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L'octroi d'un bonus sous la forme d'un plan d'options sur actions à un dirigeant d'entreprise est une technique de rémunération courante et légale en Belgique. D'un point de vue fiscal, plusieurs rulings (décisions anticipées en matière fiscale) ont déjà été rendus qui confirment sa légalité.   Outre l'imposition avantageuse de l'avantage octroyé sous forme d'options sur actions au dirigeant bénéficiaire, le prix payé par la société pour le rachat des options constitue en pri

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