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L'octroi d'un bonus sous la forme d'un plan d'options sur actions à un dirigeant d'entreprise est une technique de rémunération courante et légale en Belgique. D'un point de vue fiscal, plusieurs rulings (décisions anticipées en matière fiscale) ont déjà été rendus qui confirment sa légalité.   Outre l'imposition avantageuse de l'avantage octroyé sous forme d'options sur actions au dirigeant bénéficiaire, le prix payé par la société pour le rachat des options constitue en pri

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Een recent arrest van het hof van beroep van Antwerpen van 17 juni 2025 herinnert ons eraan dat de aankoop van vastgoed aan de kust...

De rechtsplegingsvergoeding (RPV)  is een forfaitaire tegemoetkoming in de advocatenkosten en -erelonen van de in het gelijk gestelde...

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L'octroi d'un avantage à un dirigeant d'entreprise sous la forme d'un plan d'options sur actions est une technique de rémunération courante et légale. D'un point de vue fiscal, plusieurs rulings / décisions anticipées en matière fiscale confirment déjà sa légalité. L'avantage peut être accordé pour des prestations effectivement fournies. Il s'agit d'une condition requise pour la déductibilité fiscale (article 49 CIR92). Il convient également d'accorder toute l'attention néces

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De wetgever wilde een stok achter de deur hebben voor balorige belastingplichtigen. Vandaag wordt de regel algemeen gebruikt, met vele...